▪像三明治一样被夹在中间真的会很焦虑吗 上级要求不断出成果，而下属又充耳不闻，受夹板气的中层最容易患上抑郁症……这是真的吗？ 我们常常会说中层管理者是个悲哀的阶层。夹在上司和下属之间，经受着来自上下的压力，长期陷入这样的苦恼之中，便成了抑郁症的后备军。这就是常常说到的“三明治症候群”。
但是，实际上又是怎样的呢？被称作公司的组织，每一级都有自己的权力，也就是人事权。如果是一般的员工，就得忍受着和自己性格不合的同事、前辈和新来的员工。遇到和自己意见冲突时也得忍着不能讲。所以说，在人际关系上，大多数员工处于神经被折磨的状态。而且越是这样越容易陷入人际关系的不适应这种恶性循环之中。 但是作为中层的管理层也必须忍受着不同性格和工作作风的上司。本来可以对下属发号施令吧，但说得轻了没有用，说得太重了，下属就会要求调到其他部门。上司又会指责自己无能。所以实际上作为一个中层管理者在行使权力时并不是那么自由。 因此，我们说中层管理者的阶层抑郁状态，使他们成为了“三明治症候群”的后备军。 ▪金字塔的根基很焦虑 公司都是金字塔的结构造型，越往上责任和权力越大，也就是说到达了责任的顶端。 公司这样的组织，是以总经理或董事长为顶尖的金字塔结构的组织。从上司的角度来看，顶尖者的责任最大。但是越向上权力越大，自己要做出抉择的范围也就越广。
与此相对，支撑者是这个金字塔最基层的普通员工，由于公司内部利益不同，自己的生存与权利又被上司掌握，因此自由度和积极性很难提升。 另外在正规的大型公司工作的人，由于公司必须执行严谨的制度，几乎能在公司站住脚、适应环境的人个个也必须具备性格完美、责任感极强、工作极为热心的品格，所以患上抑郁症的概率也非常大。他们成为了抑郁症的后备军。 Tips: 公司越大，陷入抑郁状态的人群越多? 凡是大型的集团化公司，应该都是自由度极高的社会组织。但在这种非常正规的公司里，抑郁症的预备军往往也很多。这是由此类公司的完美主义管理模式——人人均要规规矩矩、一丝不苟——造成的。 |
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